El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) anunció que ha recibido suficientes peticiones para alcanzar el límite de las 19,000 visas H-2B adicionales disponibles para trabajadores que retornan, con fechas de inicio entre el 1 de abril y el 14 de mayo de 2025. Como resultado, USCIS ya no aceptará más solicitudes bajo esta categoría para dicho período. Las visas H-2B son esenciales para trabajadores temporales no agrícolas en industrias como la construcción, la hostelería y el paisajismo.
Esto podria traer implicaciones Legales tales como que los trabajadores H-2B cuyo estatus expire sin una renovación o nueva petición podrían acumular presencia ilegal bajo la Sección 212(a)(9) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA), complicando futuras solicitudes migratorias asimismo que, las peticiones presentadas después de alcanzar el límite serán rechazadas, y los solicitantes podrían perder tarifas administrativas si no se planificaron adecuadamente.
Uscis Aumenta La Vigilancia Sobre Solicitudes De La Visa H-1b
USCIS ha intensificado el escrutinio de las solicitudes de visas H-1B, implementando medidas más estrictas para detectar fraude y garantizar el cumplimiento de los requisitos del programa. Según reportes, se han incrementado las Solicitudes de Evidencia (RFEs) que piden información adicional, como direcciones residenciales y datos biométricos, citando “información adversa” sobre los beneficiarios. Además, se han fortalecido las visitas al lugar de trabajo y las investigaciones para verificar las condiciones laborales y la legitimidad de las posiciones ofrecidas, especialmente en empresas con alta dependencia de trabajadores H-1B. Estas medidas, efectivas desde el 17 de enero de 2025, forman parte de la modernización del programa H-1B anunciada por el Departamento de Seguridad Nacional (DHS). Los trabajadores H-1B que no mantengan su estatus, debido a despidos o cambios no reportados, podrían enfrentar procedimientos de remoción, aunque existen excepciones por “circunstancias extraordinarias” bajo 8 CFR 214.1(c)(4).
